Descrição
A L I D E R A N Ç A I N C L U S I V A P R O V O C A N A
E Q U I P E A V A L O R I Z A Ç Ã O E O S E N T I M E N T O D E
P E R T E N C I M E N T O , M A I O R D E S E M P E N H O E A
E M P R E S A A U M E N T A S U A C O M P E T I T I V I D A D E
Objetivos
- Compreensão da importância da Diversidade e Inclusão no cenário organizacional.
- Ampliação da consciência dos participantes sobre o impacto de seu comportamento pessoal no ambiente organizacional para uma cultural de Diversidade e Inclusão.
- Experimentação de situações de aprendizagem que permitam aos participantes a reflexão da sua postura frente a equipe no que diz respeito a Diversidade e Inclusão.
- Possibilitar a reflexão da Liderança Inclusiva para atingir melhor resultados com a equipe de trabalho.
Programação
Conteúdos Cenário e o porquê da Liderança Inclusiva
Impacto e modelo da Liderança Inclusiva
Erros que devem ser evitados
Prática recomenda para uma Liderança e Cultura Inclusiva
Planejamento e ações
Carga horária
6 horas
Metodologia
Trilha da aprendizagem :
1. Cenário
2. Liderança Inclusiva
3. Mindset
4. Gestão
Aprende-se emitindo a ação, refletindo sobre ela, e a partir disso, aprendemos, segundo Chirs Argyris, através da sua Teoria de Ação, com aplicação de exercício de autoavaliação, estudo de caso e técnicas de grupo.
Técnicas da metodologia ágil, promovendo a interação entre os participantes com quadros colaborativos virtuais.
Público Alvo
Profissionais de diversas áreas de uma empresa que tenham responsabilidade pela supervisão do trabalho de outros e pela condução de equipes. Destina-se também a profissionais que buscam desenvolver-se e preparar-se para assumirem posição de chefia ou liderança.
Para empresas que desejam implantar a cultura de Diversidade e Inclusão – D&I
Quer saber mais informações? Manda um e-mail para contato@solucaoegestao.com.br
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