É o conjunto de sentidos, pressupostos, regras de raciocínio, inferências que nos leva a fazer determinada interpretação. Fredy Kofman
É a configuração dos seus pensamentos. Assim, é a partir daqui que enfrentaremos as mais diversas situações do cotidiano. Também será através dele que seremos capazes de tomar decisões. Carol S. Dweck
Em outras palavras, significa que é a forma com que o seu cérebro processa as informações e reage.
É fácil entender a importância do mindset. Afinal, é só pensarmos em como ele é responsável pelas nossas decisões e ações. Ou seja, ele tem influência direta no nosso sucesso. E isso se deve à capacidade de agir e reagir de forma positiva, sobretudo, diante do fracasso.
Para Carol S. Daweck existem dois tipos de Minsdet :
Mindset Fixo
O mindset fixo é visto como o tipo que precisa ser trabalhado. Isso porque, quem tem essa mentalidade, costuma evitar situações difíceis e se mantém na zona de conforto. Tudo para não ter que enfrentar o fracasso. São pessoas que não acreditam que habilidades possam ser desenvolvidas e, por essa razão, acomodam-se diante das circunstâncias. Além disso, no mindset fixo, é comum o indivíduo se sentir julgado o tempo todo. Para ele, tudo se baseia em estereótipos do tipo “burro ou inteligente”, “rápido ou devagar” e por aí vai.
Mindset de crescimento
O mindset de crescimento, conhecido também por “mindset growth” ou “mindset progressivo”, é o tipo presente nos vencedores. Pessoas com esse mindset não têm medo de errar e, dessa forma, tendem a se arriscar mais e, consequentemente, colhem bons frutos. Elas são motivadas por desafios e crêem que as habilidades podem ser desenvolvidas a partir do esforço. Assim, buscam sempre a evolução e o aperfeiçoamento.
Como o mindset interfere na sua liderança?
Quando o nosso mindset é dominado por crenças, que impedem muitas vezes as nossas realizações, por exemplo, os resultados podem ser favoráveis ou não favoráveis da sua liderança, porque depende justamente de quais as crenças você tem de liderança, que modelo de liderança você crer de fato.
Se olharmos para vários empreendedores de sucesso nem sempre a vida foi um sucesso, mas construída com alguns fracassos só depois veio o sucesso porque justamente quando a uma expansão do seu mindset. O grande segredo dos vencedores é continuar tentando, mesmo diante de vários “nãos” e tropeços.
Com base em nos estudos de Carol S. Dweck, o sucesso depende muito mais da forma de mentalizar as coisas do que da prática de ações eficientes. Ou seja, o mindset positivo é responsável pela obtenção de resultados favoráveis.
Então se seus resultados de liderança não estão favoráveis é porque possivelmente suas crenças estão limitantes e impedindo com que tenha melhores resultados com sua equipe.
A chave para desenvolver um mindset progressivo é investir em autoconhecimento. Ou, seja, é preciso olhar para o seu eu interior e se descobrir. A partir desse reconhecimento será possível reprogramar a sua mente para pensar diferente e adotar outra postura.
O que pensa atualmente sobre liderança? Para descobrir, procure fazer autorreflexões constantes, buscando levantar as suas características pessoais e crenças.
Em que você pode melhorar? Com isso, saberá dizer quais são as suas vulnerabilidades que tanto atrapalham o seu sucesso.
Pense, quais são as suas vulnerabilidades que tanto atrapalham o seu sucesso de ser um líder que gera valor através das pessoas?
A partir dessas reflexões, tente estabelecer pequenas metas. E comece sua mudança!