Antes de entender qual a importância dessa temática e como ela vai gerar mais resultado para sua empresa, vamos entender alguns conceitos.
O QUE É DIVERSIDADE?
Diversidade é a variedade de diferenças entre as pessoas – vão além das características visíveis. A diversidade é plural, somos singulares, temos diferentes valores, crenças, culturas, aspectos físicos, raças e etnias, idades, gênero, experiências de vida, maneiras de pensar, orientação sexual, vivências passadas, e comportamentos.
A diversidade é muito valiosa para a sociedade em si e consequentemente para empresas, pois é das variações, diferenças, contraposições e complementaridades entre as pessoas que vem grande parte de sua riqueza e inovações.
E O QUE TEM A VER A INCLUSÃO COM TUDO ISSO?
A inclusão é justamente o vetor para a diversidade, tem a missão de fazer as diferenças serem valorizadas e respeitadas. Como já dito pela vice-presidente de estratégia e inclusão da Netflix: se a diversidade é ser convidado para a festa, inclusão é ser chamado para dançar. Assim como revela o artigo da Harvard Business Review, “Diversidade não se sustenta sem inclusão”.
COMO GERA RESULTADO PARA EMPRESA?
Segundo a consultoria McKinsey (2020), organizações que possuem equipes com diversidade de gênero têm 25% mais chances de superar os resultados financeiros e quando o foco for étnico – racial o percentual chega a ser 36%.
Existem cases de várias empresas que o clima organizacional quando proporcionado a inclusão, torna-se um ambiente mais amistoso, essa cultura promove uma comunicação mais eficaz, onde os colaboradores se sentem à vontade para expressar suas ideias e dar feedbacks. Como consequência; e talvez a mais interessante, o ambiente fica propício à exposição de diversos pontos de vista e ideias que podem gerar inovações; afinal, diferentes perspectivas e experiências formam um repertório amplo e rico. Ou seja, as pessoas serão o que são.
A empresa certamente, com a cultura de inclusão está produzindo mais saúde do que adoecimento, mais satisfações do que insatisfações, mais produção do que ausência de produção.